為促進新員工快速融入，打造高素質、高水平的人才隊伍，2024年7月9日-11日，投資金融產業鏈組織開展了2024年第一期新員工培訓。產業鏈近30名新員工以線上線下相結合的形式參加培訓。永業行高級副總裁、投資金融產業鏈執行董事兼董事總經理文云波，產業鏈副總經理楊鳳出席會議。
培訓在輕松、愉快的破冰游戲中拉開序幕，大家通過“比劃猜詞”，相互配合、積極互動。接下來，在自我介紹、交流分享、互動答疑、前輩寄語等環節中快速拉近距離，彼此熟悉。
在培訓中，文云波作了題為《咨詢價值和平臺升級》的主題分享。他以“咨詢-價值-平臺”為主線，深入剖析了咨詢行業的市場定位、服務內容和核心價值，同時結合國內外發展形勢，闡述了公司的發展戰略和經營管理理念。文云波對新員工的加入表示熱烈歡迎，并鼓勵他們堅定發展信心，勇于擔當作為，為永業行“做強做大民族高端咨詢服務業”貢獻青春力量。
優秀員工代表王娟、戴宇辰為新員工帶來了真切的崗位工作體驗和誠懇的職業發展建議。兩位代表交流了自己入職以來的經歷、成長蛻變和感受感悟，分享了自己總結的“職場寶典”，鼓勵大家擁抱公司開放包容的文化氛圍，多交流、多溝通、多體驗、多作為，在自己的崗位上發光發熱。
專業授課環節，產業鏈四中心結合部門工作要求、專業技能等方面為新員工進行了全面的講解。各位授課講師或侃侃而談、或娓娓道來，深入淺出、熱情互動，為新員工全面了解產業鏈業務和工作要求，切實提高工作效率，科學做好職業規劃提供了引導和幫助。
理論授課結束后，參訓員工分組完成了結訓考試和答辯。結合參訓情況和結訓考試成績，樊翔、王琳、劉瑛、范麗媛、易繼承 5名員工被評為2024年投資金融產業鏈第一期新員工培訓優秀個人。
永業行高度關注人才培養和發展，致力于打造高素質復合型人才隊伍。產業鏈將進一步從人才引進、員工培訓、上崗考試、技能大賽、輪崗鍛煉等各項工作出發，持續強化員工立足崗位篤行實干、創變有為，打造一支愛崗敬業、技術精湛、紀律嚴明的高技能、創新型人才隊伍，為公司高質量發展夯實人才基礎。